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03. 인간 정신 발달_Life cycle 인간 정신의 발달을 아는 것은 결국 나 자신이 어떻게 자랐고 현재 어느 위치에 있는지를 알게 되는 시간이기도 한다고 하셨다. 혹시 현재 결혼을 했거나 아이가 있다면 한 번쯤 생각해 보라. 왜 우리는 태교에 신경 쓰는 것일까? 당연히 산모의 행동이 태아에게 영향을 미치기 때문에 좋은 것만 보고 좋은 것만 듣고 좋은 것만 먹으라는 것이다. 만약 불안증세가 많았던 산모의 태아는 출생 후 활동이 과다하고 자극에 예민해질 수 있다. 짜증이 많거나 저체중이거나 식이와 수면의 문제를 보일 수도 있다. 흔히 알지만 자세히는 모르던 정신분석가들의 인간정신발달에 대한 이론을 살펴보는 시간! 오픈북 시험이라서 다시 정리하는 개념으로 써야겠다. 인간정신발달 Life cycle : 태아기 -> 영아기 -> 걸음마기 -> 초기아..
03. 한국의 10년 차 실버산업의 현실 실버산업이란? 실버산업은 65세 이상의 노년층을 대상으로 정신적, 육체적 기능을 유지 및 향상해주는 상품 또는 서비스를 제조, 판매하거나 제공하는 것을 목적으로 한 산업이다. 한국의 고령층은 2019년 1월을 기준으로 765만 408만 명으로 조사되었다. 65세 이상의 인구가 14% 이상일 때 고령사회에 진입했다고 볼 수 있는데, 한국은 전 세계에서 최단기로 고령화 사회에 진입하였다. 프랑스의 경우 약 115년에 걸쳐, 스웨덴의 경우 85년이 걸렸다. 가까운 일본은 24년이 걸렸으나 한국은 18년 만에 고령사회로 진입하였다. 고령화가 급속히 진행됨에 따라 실버산업 즉, 고령친화산업의 시장규모는 2012년 27조에서 2020년 73조원으로 연평균 약 13%의 성장을 할 것으로 전망하였다. 특히 식품분야와 ..
경영대학원 입학 후 읽은 책 List_01 경영대학원에 입학한 후 한가지 큰 변화가 있다면 독서에는 취미가 없던 내가 책을 읽기 시작했다는 것이다. 예전에 어떤 강의에서 누가 한 말인지 기억나진 않지만 책을 읽는다는 것은 아주 저렴한 가격으로 글쓴이의 머리속을 들여다 볼 수 있는 것이라는 말이 참 인상깊었는데 인상은 깊었지만 말처럼 쉬운 시도는 아니었다. 나는 책을 많이 읽는 편은 아니었다. 고등학교때 재미있던 무협지는 수업시간에 책으로 가리고 볼 정도로 깊게 빠져 봤지만 그 이후에 일반 도서는 거의 멀리하다 싶이 했다. 대학원 입학과 더불어 책과 가까워 지고 현재는 쇼핑몰보다 교보문고나 알라딘 사이트를 더 자주 방문할 만큼 책을 가까이 하려 노력한다. 물론 책 한권을 다 완독하기란 쉽지 않은데, 그 이유를 곰곰히 생각해보니 눈에 빠르게 들어오는..
02. SCM의 배경과 채찍효과 SCM의 배경과 채찍효과에 대해 이해한다. Cash Flow 경영으로의 이행 : 자산효율 · 자본효율 중시의 경영으로 – 소비 · 유통의 구조적 변화, 세계적 경쟁의 상식화에 따라, 종래의 Cash Cow(사업)에도 개혁 투자가 필요하게 되었다. 「팔려야 하는 물건이 안 팔린다.」「빌릴 수 있는 자금을 빌릴 수 없다.」「오래 거래 해왔던 유통업체가 도산했다.」 새로운 전략 Model의 Best Practice - P&G, 월마트간의 기업전략동맹(Win-Win Partnership) : P&G는 제조회사, 월마트는 유통회사다. 기업 간 산업 생태계 간의 협력을 시작하게 된 것으로 볼 수 있다. - GE의「No1,2 Policy」/ Core Competence 주력분야에 대한 경영자원의 집중 : GE는 다국..
02. 정신과 용어(정신병리) 정신병리에 대해 4가지 섹션으로 나누어 살펴보자. 1. 기분과 정동(Mood&Affect) 감정 또는 정서 표현(Emotion expression) 1. 감정(emotion) 감정의 정의 : 기분과 정동과 연관된 정신적, 육체적, 행동적 구성요소를 가진 복잡한 감정 상태 1) 기분(mood) : 기분은 비교적 전반적이고 지속적인 주관적 감정상태로 주관적이기 때문에 환자 자신의 말로 가장 잘 표현한다. 우울, 의기양양, 화 등이 포함된다. 2) 정동(affect) : 남들에게 관찰되는 감정표현, mood와 일치할 수도 안 할 수도 있다. A. 정상적인 감정 상태 1. 정상적 기분(euthymic mood) : 우울하거나 들뜬 기분이 정상적 범위의 기준 2. 적절한 정도(appropriate affect) ..
02. 실버산업 변천과정 - 한국의 실버산업 보건복지분야 주요정책을 중심으로 지난 글에는 실버산업의 정의에 대해 알아보았다면 이번 글에는 한국 실버산업의 현주소 및 앞으로의 과제에 대해 정리해보도록 하겠다. 한국의 실버사업은 노하우와 정보 부족으로 인해 체계적 육성정책이 미비한 실정이다. 한마디로 어떻게 해야 하는지를 모르는 것이다. 큰 두갈래로 나누어 보도록 하겠다. 한국의 실버산업 - 보건분야 주요 정책 한국의 실버산업의 두 가지 큰 틀을 볼 때 보건분야 주요 정책과 복지분야 주요 정책으로 나누어 볼 수 있다. 우선 보건분야에서 빠지지 않는 문케어이다. 문재인케어는 건강보험 보장성 강화 정책을 발표하여 2022년까지 30조 6,000억 원을 들여 미용, 성형 등을 제외한 모든 의학적 비급여의 급여화를 이루겠다는 것이다. 문케어의 핵심은 첫 번째, 치료비의 많은 부분을 차지하는..
03. 태도와 직무만족 흔히 조직에서 이렇게 말한다 '저 사람 태도가 왜 저래? 혹은 저 사람 행동이 왜 저래?' 태도와 행동을 같이 바라보지만 학문적으로는 태도와 행동은 구분이 된다. - 태도가 좋으면 행동이 좋다.(통상적으로는 일치한다.) - 태도는 좋은데 행동이 좋지 않다. - 태도는 안 좋은데 행동은 좋다.(즉, 싫은데도 하는 것. 스트레스받으면서, 일은 좋아하지 않지만 성과가 좋은 사람) 이 두 가지를 인지적 부조화라고 한다. 서양에서는 태도와 행동이 일치한다는 견해로 보는 경향이 있지만, 아시아권은 조금 다르다는 것. 요즘 조직행동론의 흐름 중 하나는 태도가 안 좋은데 행동이 좋게 나가는 것을 심리적인 요소와 정신건강적 요소로 접근하는 견해들이 있고 논문 주제로 연구되고 있다. 참고로 노동부 사이트에 우리나라 근로자..
02. 조직의 다양성과 고정관념 조직행동론은 전반부에는 개인의 특성, 개인의 속성이 행동에 미치는 영향이 어떠한가 요소별로 나눠서 볼 수 있다. Input의 요소, Process의 요소, Output으로 나눠 볼 수 있다. Input의 요소는 개인이 노력한다고 해서 바뀌지 않는 것이다. 조직의 지속 가능성, 조직의 발전의 개념으로 바라보고 있는 이 교과서의 저자의 입장에서 조직의 다양성에 대해 설명하도록 한다. 조직의 다양성의 두 가지 주요 형태 1. 표면적 다양성 : 눈으로 보기만 해도 알 수 있는 것이다. 시각적으로 드러나는 것을 표면적 다양성이라고 한다. 예를 들어 저 사람은 여자야. 저 사람은 백인이야 하는 것처럼 예측 가능한 정보 들이다. 성별, 인종, 국적, 나이 등 쉽게 파악할 수 있는 것을 표면적 다양성이라고 하며 사람의..

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