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07. 조직행동론 - 동기부여의 초기이론과 현대이론(1) 동기부여란 목표를 달성하기 위한 개인의 노력의 강도, 방향성 및 지속성을 설명하는 과정으로 정의할 수 있다. 동기를 유발하는 3대 핵심 요소는 강도, 방향, 지속성으로 강도는 개인이 얼마나 열심히 노력하는가?, 방향은 조직의 목표와 이익에 얼마나 일치하는가?, 지속성은 개인의 노력이 얼마나 오래 유지되는가?를 말한다. 동기부여에 대한 초기 이론 1. 매슬로의 욕구단계론 1) 생리적 : 배고픔, 갈증, 주거, 성 및 기타 신체적 욕구 2) 안전 : 물리적, 감정적 해(harm)로 부터 안전과 보호 3) 사회적 : 애정, 소속감, 수용, 우정 4) 존경 : 내재적 요인(자존심, 자율, 성취)과 외재적 요인(지위, 인정, 주의) 5) 자아실현 : 추진력, 성장, 잠재력 실현 및 자아충족 - 하위 단계의 욕구가..
06. 지각과 의사결정 지각 때문에 많은 오해가 발생된다. 지각이란 본인이 느끼고 의미를 부여하는 것이기 때문에 여러 다른 사람들의 행동들, 환경의 변화들을 보면서 이 환경이 호의적이구나 비호의적이구나, 어떤 사람은 나에게 호의적이구나 또는 비호의적이구나 하는 것을 느끼고 지각하는 것이다. 지각은 개인이 주변 환경에 의미를 부여하기 위해, 자신이 감각적으로 느끼는 인상들을 조직하고 해석하는 과정이다. 지각은 본인이 느끼는 것이므로 실제와는 다를 수 있다. 조직행동연구에서 왜 지각이 중요할까? 사람들의 행동은 현실 그 자체가 아니라, 현실이 무엇인지에 대한 그들의 지각을 기반으로 이루어지기 때문이다. 지각은 사람, 사물, 사건에 대해 의미를 부여하고 감각적으로 느끼는 것을 통합하여 해석하는 것이다. 나=지각자, 타인 = 지각대상..
05. 조직행동론 - 성격과 가치 성격이란 무엇인가 성격은 개인의 독특한 환경 적응 방식으로서 개인의 심신 시스템 내부에 존재하는 동태적인 체계이며 한 개인이 타인에 대해 반응하고 타인과의 관계에서 상호작용하는 모든 방식의 총체이다. 경영자는 성격을 측정할 줄 알아야 한다. 성격검사는 채용 결정 및 직무에 적합한 인물을 찾는데 유용하게 활용할 수 있다. 가장 흔히 사용되는 성격검사 방법은 자기보고 설문법이다. 그러나 이 설문법은 허위응답을 하거나 좋은 인상을 만들어 경영진에게 깊은 인상을 남기려 하는 취약점이 내재되어 있다. 두 번째 방법은 관찰자 평가 설문법이다. 성격을 객관적으로 측정하도록 해준다. 중요한 인재 채용 시에는 이 두 가지 방법을 모두 사용하는 것이 좋다. 성격의 결정 요인 성격은 유전과 환경 모두 작용한 결과로 인식되지..
04. 조직행동론에서 감정과 기분 정서 = 감정 + 기분 : 한 개인이 느끼는, 한 개인이 느끼는 느낌의 총체로 정의할 수 있다. 감정과 기분 두 단어를 통틀어서 정서라고 부른다. 정서에는 감정과 기분이 있다. 감정이라는 것은 폭발성이 강하다. 더 강하고, 원인이 분명하고, 표정을 동반하고, 심할 경우에는 행동으로 까지 나타날 수 있다. 반면에 감정은 지속시간이 짧다. 감정이 상할 때 조금 텀을 두면 누그러드는 것을 경험하는 것과 같다. 감정의 6가지 스펙트럼 : 감정은 6가지 스펙트럼으로 나눌 수 있는데 4가지가 부정적인 느낌이다(공포~혐오까지) 행복 놀람 공포 슬픔 분노 혐오 기분은 원인이 모호하고 지속시간이 상당히 길며 표정에 동반되지는 않아 행동과의 연관성이 적다라고 알려져 있다. 감정과 기분은 서로 연관이 강하게 이루어져 있다...
06. 인간정신발달이론 - 안나프로이드의 방어기제의 종류와 단계별 특징 안나 프로이트가 이야기한 방어기제에 대해 자세히 알아보도록 하겠다. 내가 어떤 일을 받아들임에 있어 어떠한 반응을 보일 때 나는 왜 이렇게 행동하는가에 대해서 이해할 수 있으며, 내가 사용하는 방어기제는 어떤 것인지 알아보면 더 좋을 것이다. 그리고 만약 연애를 하는 상대방이 갈등 상황에서, 다툼 상황에서 어떤 방어기제를 사용하는지를 알면 그 사람을 더욱 잘 이해하고 받아들일 수 있다. 미성숙의 방어기제를 사용하는지, 아니면 신경증적 방어기제를 사용하는지를 알고 접근할 수 있다면 더 좋을 것이다. 수준1. 병리적 방어기제((pathological defense mechanism) 1. 전환(Conversion) 의식에서 거부된 정신 내용이 신체 현상으로 변화되는 과정 - 이때 나타나는 신체 현상들은 상징..
02_글로벌헬스케어의 산업동향(1) https://www.mk.co.kr/news/it/view/2019/09/733706/ [날개단 K메디컬 (上)] UAE 이어 쿠웨이트까지 한국병원 수출 `중동특수` - 매일경제 쿠웨이트 뉴자흐라 위탁운영 서울대병원, 5조원 계약 앞둬 의료관광허용 10년 속속 결실 www.mk.co.kr https://www.mk.co.kr/news/it/view/2019/09/733706/ [날개단 K메디컬 (上)] UAE 이어 쿠웨이트까지 한국병원 수출 `중동특수` - 매일경제 쿠웨이트 뉴자흐라 위탁운영 서울대병원, 5조원 계약 앞둬 의료관광허용 10년 속속 결실 www.mk.co.kr 2019년 한국 외국인 환자 유치 38만 명 / 진료실적(진료비용) = 약 1조가 되지 않음 9천억 원 정도로 추정 위 뉴스에는 ..
대학원을 다니면서 책을 접근하는 방법! 대학원을 다니면서 책을 접근하는 방법 대학원에 입학 이후로 가장 달라진 점은 역시 책을 읽는 것. 꾸준히 읽고 그 외 추천 도서들도 틈날 때마다 읽는 편이다. 이 내용은 어떤 수업 중 교수님이 추천해 주신 방법인데 바로 논문 읽기다. 나는 학부 때 미술을 전공했고, 졸업전시회가 졸업논문으로 대체된다. 따라서 논문은 사실 친하게 접근할 기회가 거의 없었다. 그래도 그나마 다행이었던 것은, 과제를 할 때는 보통 논문을 많이 참고했어서 논문의 구성 정도는 알고 있었다(심도 있는 정도는 아니었지만). 내가 다니는 대학원은 도서관 사이트에서 각종 논문을 볼 수 있는 사이트에 연결되는데 내가 관심 있는 그 어떤 키워드라도 좋으니 검색해서 나온 결과에서 흥미 있는 주제의 논문이 있다면 그 논문을 읽어보고, 뒤쪽의 참..
08. 인구 오너스(demographic onus) 시대, 중국의 고령화와 특징 '인구 오너스(demographic onus)' '인구 오너스(demographic onus)'란 생산가능 인구(15~64세)가 줄면서 경제 성장이 지체되는 현상을 의미한다. 반대 의미를 가진 단어는 '인구 보너스(demographic bonus)'로 생산연령 인구가 증가해 노동력과 소비를 견인하는 현상을 뜻한다. 출처 : 연합인포맥스(http://news.einfomax.co.kr) 인구오너스 시대에 진입한 중국. 한국은 2017년에 진입하였고 인구오너스 시대에 진입한 중국의 고령화 동향을 살펴보고자 한다. 중국은 1가구 1자녀 정책을 다들 알고 있을 것이다. 중국은 너무 빨리 너무 깊이 저출산 시대로 진입하였다. 1978년 시작된 계획생육(計劃生育) 즉, 산아제한정책이다. 1가구 1자녀 정책으로 인해..

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