07. 조직행동론 - 동기부여의 초기이론과 현대이론(1)
동기부여란 목표를 달성하기 위한 개인의 노력의 강도, 방향성 및 지속성을 설명하는 과정으로 정의할 수 있다. 동기를 유발하는 3대 핵심 요소는 강도, 방향, 지속성으로 강도는 개인이 얼마나 열심히 노력하는가?, 방향은 조직의 목표와 이익에 얼마나 일치하는가?, 지속성은 개인의 노력이 얼마나 오래 유지되는가?를 말한다. 동기부여에 대한 초기 이론 1. 매슬로의 욕구단계론 1) 생리적 : 배고픔, 갈증, 주거, 성 및 기타 신체적 욕구 2) 안전 : 물리적, 감정적 해(harm)로 부터 안전과 보호 3) 사회적 : 애정, 소속감, 수용, 우정 4) 존경 : 내재적 요인(자존심, 자율, 성취)과 외재적 요인(지위, 인정, 주의) 5) 자아실현 : 추진력, 성장, 잠재력 실현 및 자아충족 - 하위 단계의 욕구가..
