리더십의변천사 (1) 썸네일형 리스트형 10. 리더십의 여러 이론과 변혁적 리더십 1930년대 이전의 리더십은 관리의 개념이었다면 1930년 이후부터 리더십의 정의는 조직목표달성을 위한 영향력, 권력을 사용하는 것이라 정의할 수 있다. 모든 리더가 관리자가 아니듯 모든 관리자가 리더는 아니다. 즉, 리더십은 비전과 목적달성을 위해 집단이 미치는 영향력(권력=권력은 수단이다. 영향력의 또 다른 이름으로 볼 수 있다. 정치도 권력을 수단으로 삼는다.)을 말한다. 공식적인 리더십도 중요하지만 조직행동에 있어서 비공식적인 리더십도 그에 못지않게 중요하다. 리더십 이론의 종류 리더십 이론의 종류 리더는 타고난다고 생각함 1. 특성이론 거래적 리더십에 해당 배우고 익히면 누구든 리더가 될 수 있음 2. 역량이론 3. 행동이론 4. 상황이론 5. LMX(리더-부하 교환)이론 6. 카리스마리더십 7.. 이전 1 다음
